Comparación de la relación entre la percepción de justicia organizacional con el comportamiento organizacional ciudadano en el contexto de una empresa privada y una agencia gubernamental de Puerto Rico

Resumen

La literatura sobre la justicia organizacional y el comportamiento ciudadano ha demostrado consistentemente la necesidad de fomentar un trato de justo hacia los empleados, independientemente del contexto organizacional (privado o gubernamental). Este enfoque promueve beneficios, tanto para la organización como para la relación empleado/a – supervisor/a. El propósito de esta investigación fue examinar cómo se siente el empleado desde la perspectiva de cuán relevante es que sea tratado con justicia, cómo se traduce en comportamientos ciudadanos y la relación existente entre las variables en el contexto de una empresa privada vs una agencia gubernamental de Puerto Rico. Los datos recopilados se analizaron utilizando (a) regresión lineal, (b) ANOVA, (c) prueba “t”, (d) prueba F. Los resultados indican que la justicia organizacional tiene relación con el comportamiento organizacional ciudadano y que cada componente de las variables se relaciona entre sí. Finalmente, se discuten las diferencias existentes entre estas variables en ambos sectores.

Biografía del autor/a

Vanesa Santiago-Ríos, Universidad interamericana de Puerto Rico – Recinto de Bayamón, (Puerto Rico).

Catedrática Auxiliar del Programa de Recursos Humanos, Departamento de Administración de Empresas. Universidad interamericana de Puerto Rico – Recinto de Bayamón, (Puerto Rico).

Publicado
2021-05-24
Cómo citar
Santiago-Ríos, V. (2021). Comparación de la relación entre la percepción de justicia organizacional con el comportamiento organizacional ciudadano en el contexto de una empresa privada y una agencia gubernamental de Puerto Rico. 3C Empresa. Investigación Y Pensamiento Crítico, 10(2), 91-109. Recuperado a partir de https://ojs.3ciencias.com/index.php/3c-empresa/article/view/1096